貝印と言ったらカミソリ、ひげ剃りにもKAIって書いてあるのにね
20世紀の事だけど転職するときにメールで履歴書を送ったのに「郵送してください」という所には関心が向かなかった。それでよかったと思う。∵…
GitHubの公開リポジトリを分析し、エンジニアの年収を予測するサービス
タクシーが行き先が気に入らないと行かないのは現在のシンガポールだけでなく、昭和の時代のくもすけタクシーも、そうだったららしい。 日本の伸びが無くなったのは、こんなところから?
賃金・給与以外に提供する経済的利益
今の仕事に不満はある。けれど転職は不安が募る。ビジネスパーソンの中にもそんな思いを抱えている人は少なくないはずだ。であれば、まずは「複業」を始めてみてはどうだろうか。「複業」伝道師である西村創一朗氏が、法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授と語り合った。
転職市場で長くいわれてきた「35歳限界説」が崩れ始めている。経験とスキルを持つ中高年に対する企業の採用意欲は高まり、求人数も増えてきた。もちろん誰もが転職できるほど甘くはない。成功するためのツボを探ってみた。
もっと給料を上げたい！」――。いま転職を考えているエンジニアが習得しておきたいプログラミング言語は？ 人材サービスなどを提供するリブセンスが2018年の ...
最近、はてなブログで退職エントリをよく見ます。 6年勤めたNTTを退職しました 日本経済新聞社を退職しました 富士通SEを1.5年務めて辞めた結果、得られた3つの手札 １つ目はNTT研究所を辞めてGoogleに転職した方の記事。２つ目は日経新聞を辞めてGoogleに転職した方の記事。３つ目は富士通を辞めてスタートアップ…
起業したいが、何らかの事情で今すぐにはできない。そこで、起業したばかりのスタートアップのメンバーとして経験を積み、時機に備えるという手がある。転職サービスを手がけるビズリーチの担当者に聞いた。
レストランを買い、年商1億6000万に 今、退職金で会社を買うという選択に注目が集まっている。その大きなきっかけは、2018年に発売されたある一冊の本が大ベストセラーになったからだ。 堀江貴文さんが推薦したというベストセラー本。多くのサラリーマンに希望を与えた……。 『サラリーマンは300万円で小さな会社を買いなさい』（講談社新書）。現在、13万部を超えるベストセラーとなった同書の著者・日本創生投資CEOの三戸政和氏によれば、サラリーマンの転職が活発化しているのと同じように、今後は社長の転職も珍しくなくな
就活ルールの廃止がもたらすのは「みんな一緒」の時代の終焉（しゅうえん）だ。いつからどこでどう働くのかは自分次第。転職ももっと当たり前になる。決められたルールの中 ...
50代だからってCOBOLばかりとは…
有名教授でも専任教授になれない？ 東大教授は定年後の転職に困らないという時代が、終わりを迎えているようだ＞. かつて東大教授といえば、60歳で定年となると ...
自民党の宮沢洋一・税制調査会長は６日、報道各社とのグループインタビューで、自動車の取得・保有関連の税負担が諸外国よりも高いとの見解を示し、地方財政への影響も勘案しながら、２０１９年度の税制改正で自動車税の軽減に関する議論が始まるとの見方を示した。 また、米国による輸入自動車への高率関税の適用が現実味を帯びた場合、その影響への対応は、経済全体の政策として考えていくべきだと述べた。 １９年度税制改正では「老後の備えを支援する制度について幅広い議論が必要」「終身雇用は大事な制度だが転職する人もいる」と指摘し、勤
直近の有効求人倍率が44年ぶりの高水準を記録するなど、空前の売り手市場となっている転職事情だが、詰めかける希望者に対し、正社員の求人が圧倒的に少ないのが、 ...
空前の活況を呈している転職市場。それでも大半の人は「給与減」の転職だ。また転職先で馴染めず、さらなる転職を余儀なくされる人もいる。失敗する人は、どこに問題があるのか。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「過去の会社や上司の悪口を言う、自分のスキル・経験を面接で高圧的に話す、という人は失敗しやすい」という。最新の転職事情をリポートしよう――。 転職に必ず失敗する人に共通の「人柄と口癖」 転職市場が活況を呈している。 ※写真はイメージです（写真＝iStock.com／vchal） 厚生労働省が発表した今年5月の有
こんにちは、弁護士の宮川舞です。「なんとなくアリかナシかはわかるんだけど、実際のところ法的にはどう…
「MBA（経営学修士）は、現実のビジネスには役に立たない」。そう公言する人は少なくない。実際に学生が集まらず、募集停止に追い込まれた大学院もある。しかし同志社大学の加登豊教授は「MBAが役立たずなのではなく、取得者や派遣者がMBAを役立てる方法を理解していないだけだ」という――。 頭でっかち、転職……MBAへの否定的な意見 今回の一穴＝MBAは諸悪の根源だと思っている 何をいまさらと思う人も多いかもしれない。いまの若手・中堅社員にはMBA（Master of Business Administration
個人が副業で、知人や友人などの身近な転職希望者を企業に紹介して報酬を得られる——ソーシャルヘッドハンティングサービス「SCOUTER」はユーザーが人材エージェントとして登録する、というちょっと変わった切り口の人材紹介サービスだ。このサービスを運営するSCOUTERが5月29日、個人ではなく人材紹介会社が求人情報を利用できる、月額制の法人向けサービス「SARDINE（サーディン）」を正式リリースした。 2016年4月のSCOUTER運営開始から、約2年。SCOUTER代表取締役社長の中嶋汰朗氏によると、「ス
「40代の技術者を欲しがる企業は年々増えている」。35歳から49歳のミドル層を対象にした転職サイト「ミドルの転職」を統括する、エン・ジャパンの天野博文人財プラットフォーム事業部 事業部長はこう明かす。ミドルの転職が掲載する求人数は3年間で約2.5倍に増えた。
エン転職が「退職のきっかけ」についてのアンケート調査結果を発表した。退職を考え始めたきっかけは「給与が低かった」が最も多く、退職を伝える上で不安な点として、次の職場が見つかるか、次の職場でうまくいくかを挙げた人が多かった。
多くの業種で「人手不足」になっている。転職市場も好調で、36歳以上の転職はかつての3倍に増えている。だが、そうした状況でも7割の人は転…
グーグル、マッキンゼー、リクルート、楽天など12回の転職を重ね、「AI以後」「人生100年時代」の働き方を先駆けて実践する尾原和啓氏が、その圧倒的な経験の全てを込めた新刊、『どこでも誰とでも働ける』。ITの専門家である尾原氏は、どのようにグーグルを活用しているのでしょうか。
転職は求職者と求人企業の思惑が一致して、初めて成り立つ。前回、59歳で経理財務部長として転職を果たした村上祐一氏の例を紹介したが、50代の人材を採用した企業側、マーベラスの意図は何だったのか。今回は、50代を採用する企業側について見てみたい。
「転職35歳限界説」はすでに過去の話。40歳以上の求人広告も目立つようになってきたが、40代、50代の転職は本当に“ホット←なのか――。年収は？やりがいは？家族の反応は？最新データを基に「オーバー40転職」のリアルに迫った。
各職種の平均年収が分かって面白い $172,723/yr
年収2undefined0万円ダウンでもやりたいこと取る ってかっこいいかと思ったけど銀行の年収が高すぎるだけが
すりあわせが大切
転職を考えている人は事前にしっかり準備をしている。転職先が早く決まったり、良い条件での転職につながるポイントが調査で明らかになった。
メガバンクが次々とリストラを発表し、若手行員には転職希望者が相次いでいる。かつて憧れのエリートコースだった「銀行員」は、受難の時代…
「人手不足」が叫ばれる中、有効求人倍率の上昇が続き、転職市場は売り手市場になっている。そんな中、会社員などが副業で友人や知人に転職先を紹介する仕組みを提供して急成長している。
会社で働いていて「転職したいなあ」と考えたことがある人も多いのでは。実際に行動に移す前に、なにをしなければいけないのか。ヘッドハンターとして活躍している高本尊通さんによると……。
昨日
優秀な部下や同僚が「『辞めたい』と会社に告げた」と聞いたとき、あなたならどう対応しますか？辞められて困る人ほど周囲が引き留めようとするのは自然の流れですが、引き留めようとするほど退職の意思を固めるきっかけになりかねません。
「転職するのだから年収アップを勝ち取りたい」――。リスクを取る上に生活もあるのですから、転職希望者がそう考えたくなる気持ちはよくわかりますが、転職者の年収が必ず上がるわけではありません。そもそも年収はどうやって決まるのでしょうか。
日本人の正社員3人、あとの30人はインド人の契約社員
メイテックのエンジニアの単価は、業界相場の5割以上も高い水準で推移している。リーマンショックの影響で一旦は落ち込んだものの、2010年3月期以降は4期連続で上昇している。2014年3月期は5022円に達した。
英語で交渉!
本人の変化とは、幸福な30代を過ごした結果、天狗になる人と、謙虚な姿勢を持ち続ける人の違いで
あらま、米国の「ジョブ・ディスクリプションを上げるには転職するしか無い」と同じ状態になっているのね。それでみんな外資を転職して彷徨う事になっているのかな?
「今や、社員は転職先を確保してまで交渉するのか？」当然!
企業がエージェントに払う額って高いのね〜 あんまりエージェントを信用していないので、私なら企業に直接行っちゃうけどね。
