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  1. 第5回：グローバル人材の必要性について（２）  株式会社ヒューマン・エッジのブログ
    ばりっと立て直すとき
    2014-12-16 to by takuya
  2. ロールモデルとは（その３）｜（株）ヒューマン・エッジ代表取締役社長・斧出吉隆のブログ
    Organization Performance Model (OPM)の日本語の図
    2014-12-16 to by takuya
  3. 製品一覧｜製品情報｜暮らし感じる、変えていく Ｐ＆Ｇ
    2014-08-13 to by takuya
  4. 本当の目標管理はドラッカーのＭＢＯ－Ｓ｜個人、チーム、組織を伸ばす　目標管理の教科書｜ダイヤモンド・オンライン
    2014-08-08 to , by takuya
  5. ジェネレーションY - Wikipedia
    ジェネレーションY（英
    2014-08-04 to by takuya
  6. ピグマリオン効果 - Wikipedia
    教育心理学における心理的行動の1つで、教師の期待によって学習者の成績が向上することである。別名、教師期待効果（きょうしきたいこうか）、ローゼンタール効果（ローゼンタールこうか）などとも呼ばれている
    2014-08-04 to by takuya
  7. 自己充足的予言 とは - コトバンク
    誤った判断や思い込みなどが，新たな行動を引起し，その行動が当初の誤った判断や思い込みを現実化してしまう場合，当初に生じた判断や思い込みなどをさしていう
    2014-08-04 to by takuya
  8. 自己充足的予言
    　マートン（Merton, R. K.1957）は，トマス（Thomas, W. I.）の状況定義論　「人がある状況がほんとうにあると定義すると，結果としてその状況が現実に存在するものになる」
    2014-08-04 to by takuya
  9. マクレガーのＸ理論Ｙ理論　Mcgregor's motivational theory X theory Y　|| INVENIO LEADERSHIP INSIGHT
    「人間は生来怠け者で、強制されたり命令されなければ仕事をしない」とするＸ理論と、「生まれながらに嫌いということはなく、条件次第で責任を受け入れ、自ら進んで責任を取ろうとする」Ｙ理論とがあるとその理論を構築している。
    2014-08-04 to by takuya
  10. via-web.de International Business Cultures
    Lecture #2の最後にでてくるCulture1k
    2014-08-02 to by takuya
  11. Published by Performance Management Institute for exchanging ideas and methods for HR and Communication News No.44
    1) Task：課題および課題の与え方 2) Structure：組織構造 3) Reward：報酬・評価制度 4) Information：情報/コミュニケーション/IT技術・Web5) Decision Making：意思決定プロセス 6) People：社員・組織構成員
    2014-06-03 to by takuya
  12. Hanna氏の「Organization Performance Model」に「リーダーシップの影響力の大きさ」を加味して作成したモデル
    2014-06-03 to by takuya
  13. グローバル化推進｜（株）ヒューマン・エッジ代表取締役社長・斧出吉隆のブログ
    2014-06-03 to by takuya

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