確かに仕事は収入源としてだが… Services in 2010, just 31% of recipients considered work as their ikigai.
2017-08-09 to 働き方
政府がまとめた「働き方改革実行計画」は非正規社員と正社員の待遇格差を解消し、「同一労働同一賃金」を目指すとしている。だが本丸はそこではない。正社員の採用形態を変えない限り、抜本的な改革は難しい。
「このまま終わっていいのか」「僕のフリーランス業は失敗しました。そのことは認めます」フリーランスのデザイナーをしていた金子智也さん（23）が「フリ...
「働き方」を健全にする機運が高まってきた。それでも10年前を思い出すと、今では信じられない醜い労働環境が蔓延していた。そこで、10年前にあったブラック労働エピソードを調査してみた。
日本マイクロソフト株式会社は17日、「働き方改革への最新の取り組み」と題した記者発表会を開催した。
働き方改革実行計画は、自社における展開を実現してこそ意味を持つ。しかし、わが国企業には、計画の実行を阻む断層がある。その断層を解消しない限り、働き方改革の実現も、自社の戦略の実現もかなわない。
4月1日からは当社の始業時間を30分早め8時15分にし、終業時間は午後4時30分に前倒ししています。それまでは始業時間が8時45分で、終業時間は午後5時20分。所定労働時間は7時間35分から7時間15分に減りました。
日本に住み始めた当初、「日本で仕事するために知っておきたいこと」というゼミを受けたことがある。いち…
多くの会社が「働き方改革」に向けた取り組みをしていますが、働き方改革を勘違いする社員が出てきています。物事の優先順位を間違え、やるべきことをやっていないのに、「ワークライフバランスの時代」などと言って、平気な顔で帰宅してしまう人もいます。
──ご自身が働く女性のロールモデルなのですか。10年前、グーグルに入社し、ワーキングマザーとしてスタ…
安倍政権が「一丁目一番地」の政策課題に位置付ける、働き方改革の実行計画がまとまった。労働基準法70年の歴史の中でも、旧来の日本的雇用システムの全否定とも取れる大改革であることは事実だ。その一方で、企業や労働者に対して生産性という名の高いハードルを課すシビアな改革でもある。
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IT業界でも働き方改革が大ブームとなった。日本を代表する“長時間労働産業”の一角で、ブラック企業も多数紛れ込んでいる業界だから、当然と言えば当然。だが今やるべきは、ITベンダーに過剰サービスを強要するユーザー企業の撲滅だ。
「労働生産性の改善」が日本社会の共通テーマとなっている。「働き方改革」の大号令のもと、労働時間を削…
多くの企業が取り組み始めた働き方改革では、在宅勤務ための環境づくりなどIT部門の役割は大きい。一方で、IT部門自身も働き方改革を推し進める必要がある。だが、働き方改革を推進する余裕がIT部門にはあるのだろうか。現場のカイゼンではなく、働き方改革をトリガーに、IT部門の業務を抜本的に見直すべきだ。
3月16日午前に始まったヤマト運輸の労使交渉は同日の19時半に合意に至った。2月10日に始まった同社の春闘…
「渋滞学」で知られる西成活裕・東大教授は、現場の余裕を失わせる残業抑制に警鐘を鳴らす。仕事量を減らずに残業時間の上限を定めるだけだと、その副作用として「仕事の渋滞」が発生するからだ。渋滞学の知見から多くの企業に業務改善を指南している西成教授に、仕事の渋滞解消を目指した無駄な仕事のなくし方を聞いた。
たとえ売上は上がっても実質的には儲からないどころか赤字プロジェクトになっていることが多い。 そのような“失敗”にもかかわらず、営業当事者の多くは、糾弾から身をかわし、その責任をプロジェクトの運営を司るプロマネージャーや後工程を担当するコンテンツ制作者などの能力の問題にすりかえてしまう。
それで会議では結局ほとんどの資料を使っていないとなれば、これは依頼する側＝上司がズブの素人ということになります。「会議の進行も予測できずに、会議に出席などするな！」と言いたいところです。
「総合職」でなく「スペシャリスト」のダイバシティ
3月末に取りまとめる実行計画に向け、議論が加速してきた政府の働き方改革実現会議。最大の目玉である「3…
人口減少に伴い働き手が少なくなる中で、我々がどのように「働き方改革」に対処していくのか。どんな職業であっても喫緊かつ極めて重要な課題である。働き方改革がサプライチェーンにどのような影響をおよぼすのかを考えてみたい。
2016-11-02 to 働き方
2016-10-24 to 働き方
位置通知システム重要
2016-10-17 to 働き方
新幹線の静岡駅、越後湯沢駅、新白河駅などから通勤できるようになる。
2016-10-03 to 働き方
「会議とメール処理は労働とは呼ばん！」「業務時間内に真の長時間労働をして、みんな定時に帰ってほしい。これから厳しくやる。覚悟してくれ」
2016-09-21 to 働き方
日が沈むと働き出す人々
2016-01-03 to 働き方
働くことの成果は勤務時間の長さで評価することが可能でした。1時間で一つのことができる仕事なら、2時間では二つという具合に、時間と成果が正比例していた
2015-12-24 to 働き方
2015-09-14 to 働き方
2015-05-05 to 働き方
「残業時間が多い人は、無能だ」
2015-05-05 to 働き方
働き始めの、新人の時って大切ですよね。3年目に1年目を指導させてみるってそういう意味があったのか…勝手にやってたけど
2015-05-04 to 働き方
2013-12-11 to 働き方
そりゃそんなこともあるかもしれないけど、それは企業で働いてではないだろう
2010-05-25 to 働き方
