takuya: 組織 + autotag + ビジネス (13)

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  1. 心理的安全性は高いほど好ましいとは限らない 研究から見えてきた4つの教訓 | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
    2024-05-10 to , , , , , ,
  2. JBpress:グーグル、ChatGPT対抗で組織変更「厳戒警報」発令、生成AI開発に注力 - IT最前線
    2023-03-31 to , , , , , , , , ,
  3. JBpress:日本のイノベーションが“口だけで終わる”理由いつまで「欧米のモノマネ」を続けるのか？　 - 世界の中の日本
    いつのまにか組織の幸せと個人の幸せが同じベクトルでなくなったよね
    2021-07-26 to , , , , , , ,
  4. CNET Japan:KDDI流の「アジャイル開発」で新規ビジネスを創出--3名のキーマンが語る組織作りの本質
    2020-04-30 to , , , , , ,
  5. スラド: デベロッパー:日本のPython商標問題、米国本家が「適切な方法で対処」と表明
    2019-09-20 to , , , , , , ,
  6. 日経ビジネスオンライン:ハーバード大教授も認める「楽天の英語公用化は大成功だ！」 (もう一度読みたい)
    2019-08-05 to , , , , , , , , , ,
  7. 日経ビジネスオンライン:男性より女性の方が、「革新的リーダー」になりやすい (もう一度読みたい)
    2019-08-01 to , , , , , ,
  8. PRESIDENT Online:選挙に勝つためなら、秘書はここまでやる - ビジネスでも威力絶大、人心掌握術
    組織を上手に引っ張っていくには、メンバーの心をつかんでおくことが大切だ。また、客の心をつなぎ止めておくには、ありとあらゆる配慮が欠…
    2018-11-09 to , , ,
  9. 全記事日経 xTECH（クロステック）:社内で愚かなデジタル縄張り争い、タコツボ化する日本企業に未来はあるか
    するどすぎる ・縦割りでCDOが事業部に手を出せない ・アジャイルの開発・運用環境がバラバラで事業部間で移動できない
    2018-05-21 to , , , , , , , , ,
  10. 東洋経済オンライン:日本郵便｢郵便･物流イノベーション｣の本気 スタートアップとの連携によって革新 | あなたも起業しませんか | 東洋経済オンライン
    日本郵便は、全国に約2万4000カ所の郵便局と約40万人の人員を擁する巨大組織です。そんな日本郵便が、ス…
    2018-02-16 to , , , , , , , , ,
  11. 日経ビジネスオンライン 柔らかい組織と硬い組織：強みを活かすために　硬軟の特質の両立、融合は可能か？
    2017-05-17 to , ,
  12. 東芝大失敗の研究 〜組織は「合理的に」失敗する（菊澤 研宗） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）
    2017-05-15 to , , ,
  13. 日経ビジネスオンライン 「幸せは加速度センサで測れる」
    体に着けたセンサが集めたビッグデータから人間や組織の活動に関する新たな知見が発見された。個人の幸福感や活気が組織の業績に直結することもデータで実証。研究をリードする日立製作所の矢野和男氏にITの新たな使い道を聞いた。
    2017-03-13 to , , , , , , ,

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